• 问：我从报纸上看到一家叫大陆集团（Continental）的公司收购了西门子威迪欧。这是真的吗？具体情况是怎样？
答：是的。正如西门子集团和大陆集团所公布，及新闻媒体所报道的，西门子公司执行委员会已决定将西门子威迪欧汽车电子股份公司出售给大陆股份公司。这一决定已经西门子监管董事会批准。公司合并的交接程序仍有待反垄断组织的核查及正式批准， 计划将于07年年末完成。
• 西门子威迪欧08年的应届毕业生招聘工作地点都是在上海吗？
答：西门子威迪欧工作地点在上海、惠州、芜湖、长春，具体情况请咨询现场招聘团队。
• 今年西门子威迪欧是现场笔试，我不小心错过了怎么办？
答：西门子威迪欧公司人力资源部在宣讲会之后依然有招聘安排，例如我们会单独邀请应聘者来公司进行面试。
• 我是一名本科生，不知道有什么职位适合我？
答：西门子威迪欧面向2008年应届毕业生的招聘职位均已公布在西门子威迪欧校园招聘页面，只要你的兴趣和能力与职位相符合，都可以在网上申请应聘。具体请查询公司招聘网站—校园招聘—校园招聘职位。
• 公司在每个学校招聘的职位是否不同？我有意向的职位在我的学校里没有招聘怎么办？
答：由于行程安排的原因，我们无法覆盖到每个城市和每个学校，所以公司在每个学校招聘及面试的职位会有不同，具体的招聘职位请以校内海报、校内就业网、或51job招聘网站公布的招聘行程表为准。
公司今年对毕业生的需求非常大，总数达300人左右，我们希望更多优秀的毕业生前来应聘。如果你有意向的岗位在贵没有招聘，我们非常欢迎你针对该职位网投电子简历，公司会进行筛选，对于合适的简历，我们会酌情安排面试（可能增加一些城市和学校面试、电话面试、邀请到异地面试等方式），或者你也可以参加就近招聘该职位的学校宣讲会，现场投纸面简历。对于优秀并且适合公司的人才，我们不会错过。
• 公司对应届大学毕业生是怎样的态度，能使毕业生适应吗？
答：公司多年来一直栽招聘应届毕业生，每年在高校招聘人才的比例越来越高，对毕业生的培养体系也越来越完善，公司视优秀的应届毕业生为企业人才库中的珍宝，不但珍惜，并且力求善用。简单平和、自由沟通的工作氛围使每个刚步入公司的毕业生都能尽快融入企业和集体。在目前公司各岗位上，许多挑起重任的骨干员工都是从应届生成长而成的，他们更会向新来的毕业生分享成功的经验，提供兄长般的支持。我们相信您一定能很快适应公司的人文环境。
• 如果我与西门子威迪欧签订了三方，我什么时候可以到西门子威迪欧实习？
答：建议与西门子威迪欧签订三方的同学，在征得学校和导师的同意后尽量提早到西门子威迪欧来实习，提前两周Email通知用人部门和人力资源部，人力资源部将会安排实习相关事宜。
• 与公司签约后，什么时候报到？我可以提前上班吗？
答：公司采取应届生集中报到的方式，时间大概在3月底（硕士）或7月底(本科)，具体日期届时会由公司人力资源部门短信或邮件通知，并在公司官方网站招聘页面公布。在正式报到前，毕业生也可申请提前到公司实习。
• 公司的校园招聘是否对某些学校有偏重？比如特别看重名校的毕业生。
答：公司的校园招聘主要在全国部分城市对口专业的重点大学进行，而人才本身的素质则是我们选拔的关键标准，只要您具有符合我们岗位要求的优秀素质，我们都会向您敞开欢迎的大门。
• 什么样的简历较能吸引西门子威迪欧的面试官？简历应包括哪些必须的内容？
答：我们并不鼓励大家在简历的华丽辞藻和形式上耗费时间。对于西门子威迪欧的面试官，一份清晰完整、踏实简洁的求职简历可能会更受欢迎。在您的简历中，请提供在校期间的真实成绩、年级综合排名等反映您学业成果的信息。
• 怎样知道我的简历通过你们的初步筛选、得到笔试或面试机会呢？
答：公司的招聘人员会对通过简历筛选、需要笔试或面试的同学，及时以短信、邮件、电话的方式进行通知。
• 由于西门子威迪欧公司的职位信息较多，在职位选择上我们要注意什么问题？
答：同学们在投递简历后，可以选择三个职位，若修改应聘职位，系统只保留您的最新选择。因此，请同学们务必仔细阅读各职位的职责描述、招聘要求，慎重选择。
• 因我错过了笔试和面试时间，是否能重新安排笔试？
答：请尽量按照西门子威迪欧安排的时间参加现场笔试以及面试，如因特殊原因错过笔试和面试，可以在网申系统中投递简历，我们会根据实际情况尽量为您重新安排一次笔试和面试。
• 西门子威迪欧提供什么样的培训？
西门子威迪欧的培训，从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。从形式上看培训可以分为内训、外训和自由式培训，所谓自由式培训是指公司把一些优秀的培训课件制作成光盘，供大家在自己方便的时间进行自我学习。
长期以来，西门子威迪欧一直非常重视人才的自主培养。在西门子威迪欧，技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系，包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。我们的技术类培训，会根据不同级别、不同序列来设定不同的培训课程，并且每半年进行一次技术评定，对于优秀的员工公司为其提供更多的发展机会、更好的福利待遇等。
总之，无论任何培训都是以提升员工能力为最终目标的，西门子威迪欧会为大家更多的实战机会，让大家在实战中不断成长、提升个人价值。
• 每年的带薪休假有多少天？有什么限制条件吗？
答：各招聘机构各有不同，以西门子威迪欧亚太管理（上海）有限公司为例，带薪年假为15天，第一年入职员工即有年假。
• 新员工入职有没有安家费？公司有提供员工宿舍吗？
答：各招聘机构各有不同，以西门子威迪欧汽车电子（惠州）有限公司为例，由公司为员工安排员工宿舍，并且第一年免费。
• 在OFFER中没有提到户口和档案的问题，西门子威迪欧是否解决外地生源的户口问题，应届毕业生的档案又如何安排？
答：西门子威迪欧公司人力资源部门协助员工办理户口相关事项。
• 签了录取通知书后，对双方分别有什么约束力呢?
答：签了OFFER后，应尽快签订三方协议；签订三方后，任何一方违约，需要履行违约责任。
• 学校的三方协议不确定什么时候能够发下来，该怎么办？ 体检报告单是和三方协议一起寄过去吗？
答：请及时与校方联系，尽快取得三方协议；建议一起邮寄，但也可以分开邮寄。